Notre manager de transition pourra vous accompagner pour remplacer un DRH, mais également dans le suivi, ou la mise en place d’un plan de développement des ressources humaines, d’une restructuration d’entreprise, pour la conduction d’un PSE, la création ou la réorganisation d’un service RH, la dynamisation des méthodes de recrutements/de travail, la gestion d’une crise, la mise en place d’un nouvel outil…
De manière générale, le management de transition ou l’externalisation des ressources humaines sont des solutions pour gérer ces situations.
Nos DRH et managers apportent à nos clients des solutions concrètes. Ils analysent l’existant, écoutent les souhaits de leur client. Ensuite ils proposent, puis mènent la transition de l’organisation, afin de garantir une gestion optimale des ressources humaines de l’entreprise.