Nos points forts

Chez MOMEN, nous ne prétendons pas révolutionner le secteur du management de transition.  Nous pensons plutôt qu’il s’agit d’offrir le meilleur service à nos clients et à nos consultants, tout simplement. Et pour cela, nous sommes pragmatiques et innovants.

Nous nous différencions sur 3 axes : business model ; savoir-faire commercial/recrutement ; entreprise responsable

Notre business model et
notre savoir-faire

Notre business model est innovant car il combine 2 axes de développements commerciaux : 

Ce système permet à la fois à la communauté MOMEN de s’agrandir plus vite, et ainsi de proposer des profils encore plus adaptés à nos clients, pour optimiser les matching « clients-consultants ». De plus, cela permet automatiquement d’augmenter le nombre de missions pour les managers de transition qui verront ainsi leur « période d’intercontrat » diminuer.

homme soulève des altères

Avec près de 15 ans d’expérience en recrutement de managers, dans des cabinets de conseil et ESN à forte dynamique commerciale, nous avons développé un savoir-faire qui nous permet d’apporter un(e) :

Vérifions ensemble si votre problématique nécessite une mission de transition

Une gestion d’entreprise moderne et une politique RSE forte

lettres de scrabble

Gestion d’entreprise moderne :

Politique RSE :

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