Ce site utilise des cookies : En savoir plus

Nos points forts

Chez MOMEN, nous ne prétendons pas révolutionner le secteur du management de transition.  Nous pensons plutôt qu’il s’agit d’offrir le meilleur service à nos clients et à nos consultants, tout simplement. Et pour cela, nous sommes pragmatiques et innovants.

Nous nous différencions sur 3 axes : business model ; savoir-faire commercial/recrutement ; entreprise responsable

Notre business model et
notre savoir-faire

Notre business model est innovant car il combine 2 axes de développements commerciaux : 

  • développement commercial par le cabinet
  • développement commercial par nos directeurs de transition

Ce système permet à la communauté MOMEN de s’agrandir plus vite, et ainsi de proposer des profils encore plus adaptés à nos clients, pour optimiser les matching « clients-consultants ». De plus, cela permet automatiquement d’augmenter le nombre de missions pour les managers de transition qui verront ainsi leur « période d’intercontrat » diminuer.

homme soulève des altères

Avec près de 15 ans d’expérience en recrutement de managers, dans des cabinets de conseil et ESN à forte dynamique commerciale, nous avons développé un savoir-faire qui nous permet d’apporter un(e) :

  • dynamisme commercial pour trouver des missions à haute valeur ajoutée pour nos managers
  • capacité à qualifier les profils de haut niveau selon une méthodologie aprouvée et à recruter les meilleurs managers de transition
  • accompagnement des directeurs de transition avant, pendant et après leur mission, de manière personnalisée et efficace. Une évaluation de la satisfaction client en fin de mission à chaud, puis à froid.
Vérifions ensemble si votre problématique nécessite une mission de transition
Contactez-nous

Une gestion d’entreprise moderne et une politique RSE forte

lettres de scrabble

Gestion d’entreprise moderne :

  • relations simples, directes, enthousiastes avec nos directeurs, nos salariés et nos clients. Nous avons une approche décomplexée
  • gouvernance transparente qui inclue les parties prenantes (directeurs de transition, salariés, clients)

Politique RSE :

  • package proposé aux managers de transition : avantages administratifs, services sur les paiements des factures, évènements premiums, etc.
  • engagement de la société au quotidien (sélection des fournisseurs responsables, limitation des consommations énergie…)
  • respect de l’égalité F/H
  • adhésion à la Charte de la Diversité
  • adhésion à Global Compact (charte des Nations Unies)
Une question ?
Contactez-nous
Retour vers le haut