Actualités du cabinet MOMEN
Presse & Publications
IA en entreprise : mesurer la valeur avant d'accélérer le déploiement
12 novembre 2026
Dans sa tribune, Dorothée Jaunez met en lumière un paradoxe de l’intelligence artificielle en entreprise : alors que les usages se multiplient, les résultats concrets restent encore peu mesurés. Elle alerte sur les risques d'un déploiement accéléré sans maîtrise des coûts, des données et des responsabilités. Une réflexion à destination des dirigeants et des DRH sur la nécessité d'évaluer la valeur réelle des projets d'IA et de replacer l'expérience humaine au cœur de leur déploiement.
Arrêts maladie : le diagnostic que personne n'ose poser
20 octobre 2026
Dorothée Jaunez alerte sur une forme émergente d’absentéisme qu’elle qualifie d’« arrêt de désaccord ». Dans cette tribune, elle invite dirigeants et DRH à repenser la gestion des tensions au travail afin d’éviter que les difficultés relationnelles ne se transforment en enjeux médicaux et à redonner toute leur place au dialogue dans l’entreprise.
Le courage managérial, c’est savoir trancher avant qu’il ne soit trop tard.
09 octobre 2026
Dans sa tribune, Dorothée Jaunez met en lumière un paradoxe managérial : à force de multiplier les process pour sécuriser les décisions, les entreprises risquent de perdre leur capacité à agir dans l’urgence. À travers l’exemple d’un recrutement stratégique manqué, elle interroge la place du jugement et du courage décisionnel dans les phases critiques. Une réflexion à destination des dirigeants et des DRH sur l’équilibre entre rigueur organisationnelle et réactivité opérationnelle.
[Expertises] Le cabinet de management de transition, MOMEN publie les résultats de son analyse prospective.
09 octobre 2026
MOMEN publie une analyse fondée sur l'expérience du terrain. Cette analyse s'appuie sur les retours d'expérience de trois DRH ayant exercé dans des contextes de transformation complexes : restructurations, opérations de fusion-acquisition, plans sociaux, dialogue social sensible et management de crise.
Comment la fonction RH pourrait évoluer d’ici 2030 ?
09 octobre 2026
La fonction RH fait face à des défis de plus en plus nombreux, liés à l’intégration de l’IA, l’évolution du cadre réglementaire ou aux fluctuations de l’engagement des salariés. À quoi peut-on alors s’attendre d’ici 2030 ? D’ici 2030, les DRH pourraient davantage participer aux décisions qui structurent l’entreprise. C’est la conviction défendue par l’étude MOMEN, “DRH 2030 – Gouverner l’humain dans un monde instable”, une analyse prospective qui concerne les entreprises de taille intermédiaire.
Ressources humaines - MOMEN dévoile les résultats de son analyse prospective : DRH 2030 – Gouverner l’humain dans un monde instable.
7 octobre 2026
L’analyse identifie cinq évolutions majeures qui redéfiniront la fonction RH d’ici 2030. Au-delà de ces grandes tendances, l’analyse pointe deux angles morts encore largement sous-estimés : l’effacement de la frontière entre communication interne et externe sous l’effet des réseaux sociaux, et les nouvelles questions de gouvernance autour de la marque employeur, désormais à la croisée des RH, de la communication et du marketing.
MOMEN analyse l'avenir de la fonction RH : seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés
2 octobre 2026
MOMEN, cabinet de management de transition, dévoile les résultats de son analyse prospective : DRH 2030 - Gouverner l’humain dans un monde instable. Cette analyse met en lumière les principaux défis auxquels les DRH d'ETI devront répondre au cours des prochaines années.
MOMEN publie une analyse prospective sur l’avenir de la fonction RH
29 septembre 2026
L'analyse révèle un déplacement progressif de la fonction RH : davantage tournée vers l'accompagnement et la recherche du consensus, elle aurait parfois perdu sa capacité à arbitrer les enjeux stratégiques de l'entreprise. Cette conviction a d’ailleurs trouvé un écho auprès d’Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH et DRH de Canal+, qui en a signé la préface : « Cet ouvrage nomme, structure, et donne des clés pour se saisir des mutations avant qu'elles ne s'imposent.»
Engagement des salariés français : seulement 8 % se déclarent impliqués en entreprise
29 septembre 2026
Le cabinet de management de transition MOMEN publie une analyse prospective intitulée DRH 2030 – Gouverner l’humain dans un monde instable, dressant un état des lieux préoccupant de la fonction ressources humaines dans les entreprises françaises. Face à ce constat, MOMEN identifie cinq mutations structurelles qui redéfiniront la fonction RH d’ici 2030.
MOMEN publie une analyse prospective sur l’avenir de la fonction RH
29 septembre 2026
Consacrée aux mutations qui transforment la fonction Ressources Humaines en ETI, elle a été réalisée à partir des retours d’expérience de trois DRH ayant accompagné des entreprises dans des contextes de transformation. Premier constat : selon le rapport Gallup 2025, seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés dans leur entreprise, contre 25 % dans le monde et 14 % en Europe. Un niveau historiquement bas qui interroge l’efficacité des politiques RH développées ces quinze dernières années.
PARIS : Ressources Humaines – 8 % des salariés français se déclarent engagés
29 septembre 2026
Le constat est sans appel et met en lumière une crise profonde du monde du travail en France. Cette alerte est au cœur d’une analyse prospective publiée par MOMEN intitulée « DRH 2030 – Gouverner l’humain dans un monde instable ». Fondée sur les retours d’expérience de directeurs des ressources humaines de premier plan, l’étude questionne l’efficacité des politiques menées ces quinze dernières années.
Le dirigeant idéal existe, il arrive dans six mois...
05 août 2026
Dans une époque marquée par l’accélération des exigences économiques et la quête de réactivité, la tribune de Dorothée Jaunez met en lumière le paradoxe du recrutement des dirigeants et le coût masqué de la vacance du pouvoir. Un sujet stratégique pour les entreprises, confrontées au défi d'allier exigence de sélection et urgence opérationnelle lors des phases critiques. Une lecture éclairante pour les dirigeants et DRH désireux d'adapter leurs modes de leadership aux rythmes de la transformation.
Thomas François nommé Directeur Associé
5 mai 2026
MOMEN annonce la nomination de Thomas François au poste de Directeur Associé. Cette décision s'inscrit dans une dynamique de développement structuré du cabinet, avec un objectif affirmé : intensifier sa présence auprès des directions générales, financières et RH confrontées à des enjeux de transformation profonde.
Après plus de 25 ans d’expérience dans le pilotage d’activités commerciales et opérationnelles, Thomas François a construit l’essentiel de son parcours au sein d’un groupe de services B2B où il a occupé les fonctions de Directeur des Opérations et de Directeur Commercial et Marketing. Il rejoint ensuite MOMEN en qualité de Sales Director et contribue activement au développement du cabinet.
Pour Dorothée Jaunez, Présidente de MOMEN : « Les entreprises traversent des cycles de transformation de plus en plus courts et de plus en plus intenses. Dans ce contexte, le management de transition n'est plus un recours d'urgence : c'est une modalité de gouvernance à part entière. La nomination de Thomas reflète notre conviction que nous devons nous structurer en profondeur pour être à la hauteur de ce que les organisations attendent désormais de nous. »
Le temps long, un luxe que toutes les entreprises n'ont plus
11 avril 2026
Dans une époque marquée par l’accélération des cycles économiques et la pression de l’immédiateté, la tribune de Dorothée Jaunez rappelle l'importance de savoir se projeter dans le temps long. Un sujet central pour les dirigeants d'entreprises, confrontés à des arbitrages permanents entre performance court terme, transformation et soutenabilité des modèles. Une lecture éclairante pour les dirigeants engagés dans des trajectoires de transformation exigeantes.
MOMEN nomme deux nouveaux Directeurs Associés pour renforcer sa gouvernance
7 novembre 2025
MOMEN annonce la nomination de Magalie Pomié et Simon Youssef comme Directeurs Associés, en reconnaissance de leur contribution aux résultats du cabinet. Ils rejoignent l’équipe de direction - Dorothée Jaunez (Présidente), Antoine Goetz (Directeur Général) et Céline Deboffe (Directrice Associée depuis 2024) - consolidant ainsi la gouvernance et la stratégie de MOMEN.
Cette évolution traduit la volonté du cabinet de poursuivre une croissance ambitieuse.
MOMEN récompensé parmi les cabinets de management de transition
MOMEN intègre le classement Restructuring des cabinets de management de transition
16 avril 2026
Nous sommes fiers d’intégrer le classement du Guide “Restructuring & Entreprises en difficulté” édité par le magazine Décideurs.
Cette nouvelle distinction résulte des nombreuses missions de restructuration menées avec succès auprès de nos clients.
Elle reflète l’efficacité et l’engagement de nos managers de transition et de nos équipes, dans des contextes souvent critiques.
Nous poursuivons avec la même exigence : intervenir vite, agir juste, délivrer des résultats durables.
MOMEN progresse dans le classement Décideurs Magazine 2025
10 février 2026
Pour la troisième année consécutive, MOMEN progresse dans le guide Capital Humain, Leadership & Management publié par Décideurs Magazine et se place parmi les premiers cabinets à "Forte Notoriété". Une trajectoire continue qui souligne l’implication de nos équipes et la relation de confiance que nous construisons, mission après mission, avec nos clients et managers de transition.
Le cabinet MOMEN doublement primé aux globes du Management de Transition 2025
26 novembre 2025
MOMEN a eu l’honneur de recevoir deux trophées lors de la cérémonie des Globes du Management de Transition 2025 : “Mission de Direction Générale” et “Mission dans un contexte d’urgence managériale”.
Une reconnaissance forte du marché, qui salue l’excellence opérationnelle de nos interventions et la mobilisation continue de nos équipes.
MOMEN distingué dans le classement annuel de Décideurs Magazine
13 février 2025
Nous sommes fiers de figurer, pour la deuxième année consécutive, parmi les cabinets de Management de Transition à forte notoriété, dans le guide annuel « Capital Humain, Leadership & Management 2024 » publié par Décideurs Magazine. Cette distinction reflète l’engagement de nos équipes et managers de transition, et la confiance renouvelée de nos clients. Continuons à construire des solutions impactantes pour relever les défis les plus complexes.
MOMEN récompensé aux Globes du Management de Transition 2024
28 novembre 2024
Nous sommes fiers d’avoir reçu le trophée « Mission Achats et Supply Chain » lors de la cérémonie des GMT (Globes du Management de Transition) organisée par Décideurs RH.
Pour nous, cette distinction va bien au-delà d’un simple prix. Elle reflète l’engagement quotidien de nos équipes, la confiance renouvelée de nos clients et la qualité des missions réalisées par nos managers de transition.
Cette reconnaissance nous motive à continuer d’innover et de donner le meilleur pour relever les défis de nos clients. Merci à Décideurs RH pour l’organisation de cet événement exceptionnel, et merci à tous pour votre soutien !
SPONSORING : MOMEN PARTENAIRE D'événements
Route du Rhum - Tanguy Caradec dans la presse
27 octobre 2026
À quelques jours du départ de la Route du Rhum 2026, la presse revient sur le parcours et le projet de Tanguy Caradec, que MOMEN accompagne en tant que partenaire.
Le monocoque de Tanguy Caradec baptisé à la Trinité
21 mars 2026
Après plusieurs mois de chantier, le monocoque de Tanguy Caradec a été baptisé à la Trinité, franchissant la première grande vague de préparation vers la Route du Rhum 2026 ! Ce partenariat reflète des valeurs inscrites dans l’ADN de MOMEN : engagement, discipline, résilience... et la capacité à garder le cap dans des environnements exigeants. Nous avons hâte de prendre le large avec Tanguy CARADEC et d’autres partenaires qui partagent ces mêmes valeurs.
MOMEN embarque sur la Route du Rhum avec Tanguy Caradec
7 octobre 2025
Le cabinet MOMEN soutient Tanguy CARADEC pour sa participation à la Route du Rhum - Destination Guadeloupe 2026. Au-delà du défi sportif, c’est une aventure humaine hors du commun, guidée par des valeurs qui nous sont chères : engagement, dépassement de soi, résilience, précision dans la préparation et l'exécution.
Pour relever ce défi, Tanguy s’élancera à bord d'Eurvad, un monocoque vintage de 50 pieds alliant performance et fiabilité. Il sera accompagné dans sa préparation par Louis Duc, skipper expérimenté de course au large.
MOMEN sponsor de l'événement Talents !
3 juin 2025
MOMEN a eu le plaisir de participer, en tant que sponsor, à l’événement Talents ! Une édition marquée par des rencontres enrichissantes et une énergie collective tournée vers l’action.
A cette occasion nous avons réuni quatre dirigeants pour partager, lors d'une table ronde, leurs retours d’expérience, convictions et leviers concrets pour accompagner au mieux les transformations profondes.
Nous repartons plus que jamais convaincus que la transformation durable passe par l’humain.