Le manager de transition pour les fonds d’investissement

Les sociétés détenues par des fonds d’investissement et Private Equity ont un niveau de turn-over de leur management supérieur à la moyenne.

58 % de leurs CEO sont en effet remplacés deux ans après l’entrée du partenaire. Une proportion qui grimpe même à 73 % au moment de la sortie du fonds.
Chez MOMEN, les managers de transitions (DAF, DG et autres fonctions de Direction), peuvent être spécialistes des services, de l’industrie, des start-up, la tech, l’environnement, l’énergie, la distribution, la mode/luxe, les ESN/Sociétés de Services et Telecoms, média.

Le management de transition MOMEN pour les fonds d’investissements

Notre manager de transition spécialisé pour les fonds d’investissements vous accompagne dans le cadre d’un remplacement de Directeur, d’une transformation de l’entreprise, ou d’une gestion de crise. (exemples de missions en dessous)

Le cabinet MOMEN est spécialisé sur les fonctions de Direction proche du COMEX : nos Directeurs sont DG, PDG, DAF, DRH, Directeur industriel, Supply Chain, DSI, Directeur du Digital, de la transformation, Directeur des risques, Directeur Commercial ou Marketing, Directeur de projet, Directeur Juridique, International …

MOMEN intervient partout en France et également à l’international.

MOMEN a une expertise et une méthodologie rigoureuse de recrutement et sélection des Managers.

Le Manager de transition spécialisé pour les fonds d’investissements connait le contexte lié au marché de l’entreprise en portefeuille, mais il répond aussi et surtout aux attentes des fonds d’investissements, en termes de :

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Exemples d’interventions du Cabinet MOMEN pour les fonds d’investissements

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Les managers de transition qui interviennent pour les fonds d’investissements chez MOMEN peuvent par exemple vous accompagner pour les phases de :

Pré/post acquisition

Croissance des entreprises de votre portefeuille

                    –  Créer, structurer, harmoniser une Direction financière
                    –  Créer, structurer, harmoniser une Direction des ressources humaines

Changement structurel

Crise

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