Vos plans de transformation dépendent du bon recrutement

Vous avez un plan de transformation stratégique à conduire pour votre entreprise et vous cherchez qui peut porter le programme ? Nos managers de transition sont prêts. Grâce à une méthodologie de recrutement rigoureuse, nous vous proposons les meilleurs profils. Puis, nous suivons les chantiers grâce à notre méthodologie d’accompagnement, afin de vous garantir le résultat.

Notre méthodologie de recrutement

Fort de 15 ans d’expérience en recrutement et placement de consultants sur des profils extrêmement variés, les fondateurs du cabinet MOMEN mettent à votre disposition tout leur savoir-faire pour vous proposer les meilleurs profils uniquement.

Notre process de recrutement est particulièrement rigoureux et élitiste. Et même si plus de la moitié des profils proviennent de la cooptation (gage de qualité) le process reste le même pour tous :

jeu d'échec

    Sur le fond, notre méthodologie de recrutement repose principalement sur trois adjectifs :

Notre méthodologie d’accompagnement pour vos plans de transformation

figure acrobatique

Selon votre problématique, vous aurez besoin d’un ou plusieurs managers de transition.

En équipe ou en individuel, la méthodologie du cabinet MOMEN suit et garantit la qualité de service que vous attendez. Le process est structuré et permet de conserver l’exigence, l’excellence opérationnelle, pour la réussite de vos plans de transformation stratégiques.

1 – Phase d’initialisation :

2 – Phase opérationnelle :

3 – Phase de finalisation :

 

Si jugé nécessaire, nous proposons un système de Mentoring : le manager de transition en mission peut se faire appuyer d’un Directeur de Mission de MOMEN. Apport d’un regard neuf, soutien et objectivité, cela fait souvent la différence pour garantir la réussite de la mission.

 

Enfin, le manager de transition a également accès à notre communauté pour échanger et prendre les bonnes décisions. La force du cabinet MOMEN est de pouvoir faire bénéficier à nos managers de notre importante communauté et d’un véritable soutien. Des directeurs qui s’entraident, leaders et experts dans leur(s) domaine(s).

Vérifions ensemble si votre problématique nécessite une mission de transition
Retour vers le haut