Notre Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Placée au cœur de la création du cabinet, notre politique RSE repose sur 2 grands piliers : notre organisation et notre engagement sociétal.
L’organisation du cabinet
Une gouvernance de l’entreprise claire et transparente
Le principe de transparence est fondateur dans notre gouvernance d’entreprise. Nous sommes partisans de relations simples, directes, enthousiastes avec toutes nos parties prenantes : managers de transition, salariés et clients. Pour nous, deux éléments sont primordiaux :
La démarche de MOMEN vis-à-vis de chaque partie prenante
Pour les managers de transition : nous veillons à attirer les meilleurs en leur proposant un service sur-mesure de très haute qualité. Nous les considérons comme des salariés et avons à cœur de les intégrer pleinement dans la communauté MOMEN.
Quelques exemples du fonctionnement de MOMEN : adhésion à notre charte éthique, vérification de la capacité à faire des managers de transition avant d’accepter une mission, transparence financière, accompagnement comptable et/ou juridique des managers de transition, possibilité pour les managers de s’engager auprès d’associations pendant les périodes creuses, sans mission. Nous entretenons le lien avant, pendant et après chaque mission pour leur fournir l’accompagnement nécessaire.
Pour nos salariés : nos salariés s’engagent sur nos valeurs et signent notre charte éthique. Nous nous engageons auprès d’eux pour être exemplaires : politique salariale, suivi de carrière, et accès à la formation notamment.
Pour nos clients : Nous mettons un point d’honneur à leur proposer le meilleur manager de transition, le plus rapidement possible… Mais pas seulement ! Nous nous engageons également à suivre chaque mission de bout en bout, avec des points réguliers : au démarrage, puis toutes les 4 à 6 semaines et enfin en fin de mission (évaluation de la mission, proposition d’accompagnement sur des formats horaires).
La charte éthique de l’entreprise
Nous demandons à tous nos salariés et managers de transition de lire et d’adhérer sincèrement à notre charte éthique. En intégrant notre cabinet, ils rejoignent une communauté de personnes engagées.
L’engagement sociétal du cabinet MOMEN
Depuis notre création, nous adhérons au Pacte Mondial de l’ONU (Global Compact) visant à respecter 10 principes fondamentaux, ainsi qu’à la Charte de la Diversité. Voici nos principaux engagements :
Droits de l’Homme
Conditions et relations de travail
Environnement
Lutte contre la corruption
Notre offre RSE
La démarche RSE étant au cœur de notre modèle, MOMEN a fait le choix de proposer également à ses clients des managers RSE capables de les accompagner dans leur démarche. Aujourd’hui plus de 90% des entreprises sont convaincues qu’elles doivent s’engager sur des modèles long terme, plus responsables et durables.
Le management de transition permet aux entreprises de se transformer. La mise en place d’une politique RSE ou l’amélioration de celle-ci est une transformation à part entière ! Elle permet à l’entreprise d’être plus performante si on garde toujours à l’esprit la règle des 3 P : People, Profit, Planet.