En latin, MOMEN signifie : mouvement, impulsion, importance

Nous accompagnons nos clients dans leurs moments clés, dans toutes leurs transformations.

Nos atouts

Technologie, valeurs, savoir-faire en recrutement de managers, engagement sociétal et modèle commercial, autant d’atouts qui nous permettent de proposer le profil adapté à votre besoin.

Nos convictions

La réussite des processus de transition repose avant tout sur l'accompagnement des équipes qui composent les organisations. La transformation est culturelle : cette aventure est humaine. Le choix du manager qui intervient repose donc autant sur ses compétences techniques que sur son intelligence émotionnelle.

Notre démarche

Nos directeurs de transition agissent dans l’intérêt propre de chaque client, son entreprise et ses équipes.

Notre périmètre d’intervention géographique

France entière et International. À l’étranger, soit nous détachons l’un de nos directeurs dans le pays en question, soit nous nous appuyons sur des partenaires locaux, solution souple qui permet de trouver un directeur de transition déjà sur place.

Momen Cabinet Management Transition Antoine Dorothee

Notre histoire

L’histoire de MOMEN, c’est avant tout l’histoire de ses deux fondateurs.

Elle commence il y a 15 ans : Ingénieurs d’Affaires, au sein d’une ESN créée 1 an plus tôt, et comptant environ 20 personnes; nous connaissons rapidement une success story qui nous amène à gravir les échelons et à diriger un groupe de 800 personnes

Nos valeurs fondatrices

Faire partie du cabinet MOMEN se définit comme un travail d’équipe, une aventure collective, un match qui se gagne dans la durée. Notre succès s’inscrit dans le temps, une réputation ne se forge pas en quelques mois

Nous sommes résolument tournés vers nos clients et nos managers, qui sont au cœur de la définition de nos valeurs :

Réactivité

La réactivité est à la base de notre métier, elle est fondamentale.
Elle s’exprime notamment à travers l’organisation du Cabinet, qui se fonde sur les éléments suivants :

Sens du service client

Nous nous rendons immédiatement disponibles pour comprendre votre besoin et avoir les détails pour prioriser. Ainsi nous sommes capables de répondre de manière très ciblée au niveau du/des profil(s) qui va/vont intervenir

Innovation

Nos outils sont modernes, notre façon de fonctionner innovante. Cela permet à chaque pôle en interne d’aller vite, d’être efficace, pour sélectionner les profils ciblés pour nos clients, et être les plus réactifs possibles.
Engagement

Notre engagement est profond et multiple. Il se situe à travers trois thématiques :

Garantie

Pour vous d’avoir un démarrage du Manager de Transition sous une semaine à partir du moment où vous nous transmettez votre besoin

Résultat final de la mission

En choisissant le bon profil. La clef, c’est d’être capable de recruter le bon manager de transition, qui a les compétences recherchées, mais aussi le savoir-être nécessaire à l’enjeu de la mission.

Politique RSE

Placée au cœur de la création du cabinet, nous sommes très attentifs à notre modèle de gouvernance et à notre impact sociétal, nous sommes une entreprise responsable, résolument tournée vers ses parties prenantes : Managers, Salariés, Clients.

Excellence

L’excellence est une valeur essentielle pour être capable de répondre à vos attentes. Cette valeur se décline à travers une :

Ambition

de vous proposer les meilleurs Directeurs, capables de répondre à des problématiques souvent critiques. Vos enjeux business nous imposent d’être excellents.

Culture de l'excellence

entretenue au quotidien par le degré d’exigence que chacun s’octroie. L’excellence, nous vous la garantissons également à travers un système d’évaluation des missions passées, disponibles pour vous.

Nos chiffres clés

0
%
de nos missions se déroulent en France, 20% à l’international
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mois
Durée moyenne de nos missions
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%
des clients ont un CA > 50 M€
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de nos missions en gestion de projets stratégiques et en renfort
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de nos missions en management relais
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de nos interventions pour le secteur de l’industrie
Cabinet Momen 15 Ans Experiences

Associés & Acteurs MOMEN

Avec près de 15 ans d’expérience dans le recrutement et le placement de consultants, en cabinet de conseil et en ESN, Dorothée JAUNEZ et Antoine GOETZ  apportent tout leur savoir-faire au sein d’un cabinet de management de transition.

Avec un focus important sur la dynamique commerciale, l’accompagnement des managers dans leurs missions de transition, ils croient dans les fondamentaux du recrutement pour trouver le bon profil : bien écouter pour comprendre le besoin client, puis sélectionner le bon profil. Ceci autant pour son savoir-faire que son savoir être !

Vos témoignages

Vérifions ensemble si votre problématique nécessite une mission de transition
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