Nous accompagnons nos clients dans leurs moments clés, dans toutes leurs transformations.
Nos atouts
Technologie, valeurs, savoir-faire en recrutement de managers, engagement sociétal et modèle commercial, autant d’atouts qui nous permettent de proposer le profil adapté à votre besoin.
Nos convictions
La réussite des processus de transition repose avant tout sur l'accompagnement des équipes qui composent les organisations. La transformation est culturelle : cette aventure est humaine. Le choix du manager qui intervient repose donc autant sur ses compétences techniques que sur son intelligence émotionnelle.
Notre démarche
Nos directeurs de transition agissent dans l’intérêt propre de chaque client, son entreprise et ses équipes.
Notre périmètre d’intervention géographique
France entière et International. À l’étranger, soit nous détachons l’un de nos directeurs dans le pays en question, soit nous nous appuyons sur des partenaires locaux, solution souple qui permet de trouver un directeur de transition déjà sur place.
Notre histoire
L’histoire de MOMEN, c’est avant tout l’histoire de ses deux fondateurs.
Elle commence il y a 15 ans : Ingénieurs d’Affaires, au sein d’une ESN créée 1 an plus tôt, et comptant environ 20 personnes; nous connaissons rapidement une success story qui nous amène à gravir les échelons et à diriger un groupe de 800 personnes
Nos valeurs fondatrices
Faire partie du cabinet MOMEN se définit comme un travail d’équipe, une aventure collective, un match qui se gagne dans la durée. Notre succès s’inscrit dans le temps, une réputation ne se forge pas en quelques mois
Nous sommes résolument tournés vers nos clients et nos managers, qui sont au cœur de la définition de nos valeurs :
La réactivité est à la base de notre métier, elle est fondamentale.
Elle s’exprime notamment à travers l’organisation du Cabinet, qui se fonde sur les éléments suivants :
Sens du service client
Nous nous rendons immédiatement disponibles pour comprendre votre besoin et avoir les détails pour prioriser. Ainsi nous sommes capables de répondre de manière très ciblée au niveau du/des profil(s) qui va/vont intervenir
Innovation
Notre engagement est profond et multiple. Il se situe à travers trois thématiques :
Garantie
Pour vous d’avoir un démarrage du Manager de Transition sous une semaine à partir du moment où vous nous transmettez votre besoin
Résultat final de la mission
En choisissant le bon profil. La clef, c’est d’être capable de recruter le bon manager de transition, qui a les compétences recherchées, mais aussi le savoir-être nécessaire à l’enjeu de la mission.
Politique RSE
Placée au cœur de la création du cabinet, nous sommes très attentifs à notre modèle de gouvernance et à notre impact sociétal, nous sommes une entreprise responsable, résolument tournée vers ses parties prenantes : Managers, Salariés, Clients.
L’excellence est une valeur essentielle pour être capable de répondre à vos attentes. Cette valeur se décline à travers une :
Ambition
de vous proposer les meilleurs Directeurs, capables de répondre à des problématiques souvent critiques. Vos enjeux business nous imposent d’être excellents.
Culture de l'excellence
entretenue au quotidien par le degré d’exigence que chacun s’octroie. L’excellence, nous vous la garantissons également à travers un système d’évaluation des missions passées, disponibles pour vous.
Nos chiffres clés
Associés & Acteurs MOMEN
Avec près de 15 ans d’expérience dans le recrutement et le placement de consultants, en cabinet de conseil et en ESN, Dorothée JAUNEZ et Antoine GOETZ apportent tout leur savoir-faire au sein d’un cabinet de management de transition.
Avec un focus important sur la dynamique commerciale, l’accompagnement des managers dans leurs missions de transition, ils croient dans les fondamentaux du recrutement pour trouver le bon profil : bien écouter pour comprendre le besoin client, puis sélectionner le bon profil. Ceci autant pour son savoir-faire que son savoir être !
Vos témoignages
