Le Blog MOMEN

Filtrer par Catégories
Employé faisant ses cartons pour quitter l'entreprise pour cause de démission
Article

La Grande Démission : comment y faire face ?

Sommaire Au cours des années à venir, les Directions RH prévoient de s’appuyer sur les thèmes suivants pour retenir les talents : transformation numérique des outils RH, santé mentale et bien-être des salariés, flexibilité du lieu de travail. Comprendre ce qui pousse à la grande démission Le phénomène identifié sous le terme de « grande démission » est une

Personne qui touche sur un icône content
Article

Quels sont les bénéfices, et comment améliorer l’expérience des employés dans l’entreprise ?

Sommaire Nous assistons à l’émergence de services entiers consacrés à l’expérience des employés. L’expérience des employés, a un lien avec l’engagement et la performance. Comment une expérience employé positive, peut avoir un impact important sur tous les aspects, de vos efforts de recrutement, à vos résultats. Nous évoquerons les principales étapes de l’expérience employé et

Un employé de la logistique
Article

Management de transition logistique au service d’un secteur sous tension

Sommaire Le secteur de la logistique vit un boom sans précédent grâce à l’accroissement des volumes lié à l’essor du e-commerce, dopé par la crise sanitaire. Cumulé au besoin de réactivité et de fiabilité attendues par les clients, le secteur s’organise, mais fait face à de grosses difficultés de recrutement, depuis le cariste jusqu’au directeur d’entrepôt.

Recrutement d'un employé
Article

Comment impliquer les Managers opérationnels dans le processus de recrutement ?

Sommaire Les talents sont difficiles à attirer et difficiles à garder. Les managers des entreprises sont des ambassadeurs, et jouent un rôle clef pour capter les bons profils. Quels sont les objectifs des Managers opérationnels et des RH dans le recrutement ? Bien souvent, les RH sélectionnent d’abord les candidatures, puis donnent aux Managers opérationnels

Manager tyrannique
Article

Problème de Management : à quel point cela peut-il impacter une entreprise ?

Sommaire Il y a quelques semaines, nous lancions un sondage sur LinkedIn pour recueillir votre avis sur la question de l’impact d’un « mauvais » manager sur l’entreprise. Résultat sans appel, vous êtes 85% à penser que l’impact peut être « très fort » sur l’entreprise. Quels sont ces impacts et comment y remédier ? L’impact d’un mauvais manager sur

automobile
Article

Manager de Transition du secteur Automobile : quelles spécificités ?

Sommaire Un manager de transition est souvent spécialisé sur un secteur d’activité, et dans le monde industriel, l’automobile prend toute sa place !   Le manager de transition connait ainsi le contexte lié à ce marché et comprend ses enjeux. Il maitrise les techniques propres à ce secteur, il apporte un retour sur expérience, et a une connaissance du réseau et de

pexels photo 3760069
Article

Comment bien démarrer une mission pour un Manager de Transition ?

D’une part, vous devez vous préparer à la perspective d’occuper ce rôle de manière permanente, tout en acceptant la possibilité que le poste soit occupé par quelqu’un d’autre dans un futur proche. Comment bien démarrer votre mission ? que faire et ne pas faire ? Quelles qualités un manager de transition doit avoir ? 1-

Vérifions si votre problématique nécessite une mission de transition
Retour vers le haut