Découvrez le portage salarial, le nouvel eldorado des freelances en quête d’un statut sécurisé. Cet article met en lumière les avantages de cette forme d’emploi qui permet aux indépendants de bénéficier des avantages d’un salarié tout en gardant leur liberté professionnelle. Explorez un nouveau monde où l’autonomie et la protection sociale se rencontrent pour offrir aux freelances un environnement propice à leur épanouissement professionnel.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Depuis 2015, le portage salarial bénéficie d’un cadre juridique complet, détaillé par L’article L1251-64 du Code du travail, définissant le portage salarial comme une relation contractuelle entre une « entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes »
Le portage salarial est un statut juridique qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité professionnelle de manière autonome tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec une société de portage salarial. Il s’agit d’une forme d’emploi hybride entre le statut de salarié et celui d’indépendant.
Concrètement, le porté négocie ses missions et tarifs avec ses clients, puis c’est la société de portage salarial qui établit une facture auprès du client, paye le porté sous forme de salaire, et se charge de toutes les formalités administratives et comptables liées à cette activité. Le salaire perçu par le porté correspond à une partie du chiffre d’affaires généré par ses missions, la différence étant la commission de la société de portage.
Cependant, il convient de noter que le portage salarial est encadré par la loi et comporte certaines conditions. Le porté doit avoir une réelle autonomie dans l’exécution de ses missions, et il doit avoir des compétences spécifiques et un niveau d’expertise élevé dans son domaine.
Pour tout savoir sur le portage salarial, explorez cette courte vidéo explicative ! : Qu’est-ce-que le Portage Salarial ?
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L’essor du marché du portage salarial
Selon une étude Xerfi, le marché français du portage salarial est estimé à 1,7 milliard d’euros en 2022 et affiche une croissance supérieure à 15% par an depuis 2015.
En 2022, le secteur du portage salarial compte environ 600 entreprises, qui emploient collectivement environ 100 000 salariés portés dans 750 métiers différents. Il est estimé que ce chiffre, qui ne cesse d’augmenter, soit multiplié par 6 d’ici à 2025, selon le PEPS et la FEPS. Le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), et La FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial), sont des organisations professionnelles en France qui regroupe les acteurs du portage salarial. Ils ont pour objectif de promouvoir et de défendre les intérêts des professionnels du secteur, d’assurer la représentativité de la profession et de contribuer au développement et à la régulation du portage salarial. Ils s’engagent à garantir des normes éthiques et professionnelles élevées au sein de l’industrie du portage salarial, et à contribuer à l’évolution du cadre législatif et réglementaire de la profession.
D’après la FEPS toujours, le marché potentiel du portage salarial, en prenant en compte les évolutions mineures et majeures, serait promis à une augmentation de 98% en volume d’heures travaillées par rapport à son niveau actuel. En termes économiques, cela correspondrait à une hausse de 73% du chiffre d’affaires actuel du portage salarial :
En ce qui concerne l’emploi, cette ouverture représente un potentiel global de près de 157 000 emplois salariés en portage salarial, ce qui représente une augmentation de 83%. La croissance de ces nouvelles activités en portage salarial apparait comme très attrayante, avec une estimation moyenne de croissance entre 13% et 18% par an jusqu’en 2030. Cette ouverture faciliterait l’intégration de métiers actuellement exercés à temps plein en tant que travailleurs indépendants (source : FEPS).
En effet, l’économie des freelances connaît une croissance significative, notamment grâce aux progrès technologiques et à la possibilité de travailler à distance. De plus en plus de professionnels optent pour le travail indépendant afin de bénéficier de la flexibilité, de l’autonomie et des opportunités d’innovation.
D’autre part, le marché du travail évolue rapidement, avec une demande croissante pour des compétences spécialisées et flexibles. Les entreprises recherchent souvent des experts dans des domaines spécifiques pour des missions ponctuelles, plutôt que d’embaucher des salariés à temps plein.
Le portage salarial permet à ces hommes et femmes de répondre à cette demande en proposant leurs services en tant que consultants spécialisés.
Le portage salarial attire différents profils de salariés, répondant à diverses situations. Cela va des salariés qui souhaitent préserver une sécurité professionnelle tout en bénéficiant de l’indépendance, aux jeunes actifs en quête d’expérience, en passant par les cadres en reconversion, les demandeurs d’emploi souhaitant créer leur propre emploi, et les seniors désireux de maintenir une activité. Toujours selon les sources de la FEPS, parmi ces salariés portés, 30% sont des demandeurs d’emploi.
La moyenne d’âge est de 41,5 ans, et 43% d’entre eux sont des femmes. 57% d’entre eux disposent d’un contrat à durée indéterminée (CDI) de portage, et 62% exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres ».
Le portage salarial englobe également une large diversité de profils de salariés et de clients, tels que des entreprises, des collectivités, des associations et des particuliers. Il couvre l’ensemble des principaux secteurs économiques français, se répartissant comme suit : services aux entreprises (23%), BTP et artisanat (19%), services aux particuliers (17%), industrie (13%), enseignement/formation (11%), commerce/immobilier (10%), et environnement/transport (7%). Cette variété témoigne de l’adaptabilité du portage salarial à différents domaines d’activité.
En revanche, la répartition géographique des sociétés de portage salarial reste inégalement répartie au sein du territoire français, avec 50% de l’activité concentrée en Ile-de-France, puis fragmentée de parts et autre sur le reste du territoire.
Les avantages du portage salarial pour un freelance
Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par les travailleurs indépendants, car il offre une structure juridique et une sécurité sociale tout en préservant le statut d’indépendant au sens de la liberté des missions.
Statut salarié, sécurité sociale et protection
Les freelancers qui optent pour le portage salarial bénéficient de plusieurs prestations sociales et protections. Voici les principales :
- Sécurité sociale : Les freelancers en portage salarial ont droit à la sécurité sociale, ce qui inclut l’accès à l’assurance maladie, à la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C), à la maternité, à l’invalidité et à la retraite. Ils peuvent ainsi bénéficier de remboursements de frais médicaux et de prestations en cas d’incapacité de travail ou de congé maternité.
- Assurance chômage : Les salariés portés peuvent bénéficier de l’assurance chômage sous certaines conditions. Ils peuvent prétendre à des allocations chômage en cas de fin de mission ou de cessation d’activité, à condition d’avoir accumulé un certain nombre d’heures travaillées et de respecter les critères définis par Pôle Emploi.
- Cotisations retraite : Ils cotisent pour leur retraite, ce qui leur permet d’accumuler des droits et de bénéficier d’une pension de retraite une fois qu’ils atteignent l’âge légal de départ à la retraite. Les cotisations sont généralement calculées en fonction du revenu perçu par le salarié porté.
- Couverture accidents du travail et maladies professionnelles : Cette protection les couvre en cas d’accident survenant dans le cadre de leur activité professionnelle.
Cela apporte une certaine sécurité et tranquillité d’esprit, en évitant les aléas financiers liés à une absence de mission ou à des difficultés de paiement des clients.
Gestion administrative simplifiée
Le portage salarial décharge effectivement les freelances de nombreuses tâches administratives et comptables. La société de portage salarial prend en charge les responsabilités suivantes :
- Facturation et encaissement : elle s’occupe de la facturation des missions réalisées par le freelance et assure le recouvrement des paiements auprès des clients. Elle se charge également du suivi des paiements et de la gestion des relances éventuelles.
- Gestion contractuelle : elle établit les contrats de travail entre le freelance et les clients, ainsi que les avenants en cas de modifications contractuelles. Elle veille à ce que les accords conclus soient conformes à la réglementation en vigueur.
- Gestion des charges sociales : elle collecte les cotisations sociales sur la rémunération du salarié porté et les reverse aux organismes sociaux compétents. Elle se charge également de la déclaration et du paiement des charges sociales, simplifiant ainsi les démarches administratives pour l’indépendant en contrat de portage.
- Suivi des droits sociaux : elle assure le suivi des droits sociaux, tels que l’accès à la sécurité sociale, à l’assurance chômage et à la retraite. Elle veille à ce que les cotisations correspondantes soient correctement effectuées et que les droits soient préservés.
- Assistance juridique : elle apporte un support juridique en cas de questions ou de litiges liés aux activités professionnelles. Elle peut également proposer des conseils en matière de législation du travail et de gestion de carrière.
Cela permet aux freelances de se concentrer sur leur cœur de métier, leur expertise, et de gagner du temps.
Optimisation de la rémunération
Particularité du portage salarial, les sociétés proposent la mise en réserve d’une partie de la rémunération du salarié porté.
Cela consiste à prévoir un mécanisme permettant à la société de portage de mettre de côté une portion de la rémunération du salarié porté dans le but de constituer une réserve financière. Cette réserve peut servir à faire face à d’éventuelles périodes de chômage, à financer des formations, à assurer une continuité de revenus en cas de mission insuffisante, ou à prévoir des périodes de congés non rémunérés. La mise en réserve offre ainsi une sécurité financière supplémentaire au salarié porté, lui permettant de faire face à des fluctuations de son activité professionnelle.
Stabilité dans le temps
Alors même que les missions s’enchaînent avec différent clients, trouvés par lui-même ou par différents partenaires, le salarié porté peut rester dans sa société de portage pendant longtemps, et ainsi profiter de bien connaître les services de cette dernière. Il peut mieux piloter sa rémunération en fonction des périodes pleines ou creuses, instaurer une relation de confiance comme avec un employeur, et consacrer encore davantage de temps à la pure réalisation de ses missions. Il peut démarrer une nouvelle mission sous 24h car tout est déjà prêt sur le plan administratif.
Accompagnement et formation
Les sociétés de portage salarial offrent parfois un accompagnement personnalisé et des formations pour aider les freelances à développer leurs compétences, à gérer leur carrière et à optimiser leur activité. Cela peut être un avantage précieux pour les indépendants qui souhaitent évoluer et se perfectionner dans leur domaine.
En conclusion, il convient de noter que le choix entre le statut de freelance avec sa propre société et le freelance en portage salarial dépend des besoins et des préférences individuelles. Chaque personne doit évaluer ses propres objectifs, sa situation financière, ses compétences et ses aspirations avant de prendre une décision. Pour autant, il est clair que le portage salarial offre une alternative intéressante pour ceux qui recherchent un équilibre entre indépendance et sécurité.
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Les pièges à éviter quand on recherche sa société de portage salarial
Sans rentrer dans le détail dans cet article, voici quelques pièges à éviter pour le futur salarié porté pour que cet eldorado ne se transforme pas en cauchemar !
- Frais et taux de commission élevés : Certaines sociétés de portage salarial peuvent pratiquer des frais de gestion ou des taux de commission élevés. Il est important de comparer les différentes offres et de bien comprendre les frais appliqués avant de faire son choix. Celle-ci doit être inférieure à 8%, mais attention aux taux très bas qui cachent souvent des frais cachés ou un service bas de gamme !
- Mauvaise réputation ou manque de transparence : Effectuez des recherches approfondies sur la réputation de la société de portage salarial. Vérifiez les avis et retours d’autres utilisateurs, consultez leur site web et assurez-vous qu’ils sont transparents dans leurs pratiques et leurs engagements envers les freelances.
- Contrats et engagements flous : Lisez attentivement les contrats proposés par la société de portage salarial. Assurez-vous de bien comprendre les termes et conditions, les obligations contractuelles et les éventuelles clauses restrictives.
- Absence de garanties et d’assurances : Vérifiez si la société de portage salarial propose des garanties et des assurances, telles que la responsabilité civile professionnelle. Ces protections sont essentielles pour vous protéger en cas de litiges ou de problèmes liés à votre activité professionnelle.
- Restriction des missions et clients : Certaines sociétés de portage salarial peuvent imposer des restrictions sur les missions que vous pouvez accepter ou les clients avec lesquels vous pouvez travailler. Assurez-vous que la société choisie vous offre la liberté de choisir vos missions et clients en fonction de vos intérêts et compétences.
- Fiche de paies: Vérifiez un exemple de fiche de paie, car certaines sociétés pratiquent des frais cachés (taux de cotisation anormaux sur les fiches, ajout de lignes, etc.). A ce titre, la FEDEP’S met en garde contre ces pratiques et labellise les sociétés de portage avec le LabelZéro Frais Cachés. Une garantie supplémentaire quand on choisit une société de portage !
- Simplicité des échanges: Assurez-vous de l’existence d’un espace salarié en ligne : gestion simple des notes de frais et autres, afin de pouvoir bénéficier d’un support adéquat.
- Disponibilité des interlocuteurs : La réactivité pour démarrer un contrat peut être de mise. Assurez-vous que la société de portage salarial reste disponible et à l’écoute pour vous superviser.
- Paiement des salaires à l’heure : Il est important que la société de portage respecte ses engagements, et vous paie sans retards, ce qui n’est pas rare. Informez-vous sur la société afin de connaître ses habitudes de paiement, afin de ne pas vous retrouver dans une situation délicate.
Les sociétés de portage salarial au service des freelances
Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial qui proposent différents services aux freelances. Embarq, par exemple, est une société de portage salarial qui se distingue par son approche axée sur l’accompagnement et la formation des freelances. Ils mettent l’accent sur le développement des compétences et la création d’un réseau professionnel solide. Plug&Pay est une société de portage salarial caractérisée par son offre de services en ligne simplifiée : ils proposent des solutions digitales conviviales pour faciliter la gestion administrative et financière des freelances. Il y a également La Régie Portage qui se démarque par son expertise dans le domaine des métiers artistiques et culturels, ou encore Addexpert, spécialisé dans le domaine de l’ingénierie et des métiers techniques.
Il est recommandé de consulter les sites web officiels de chaque société de portage salarial et de contacter directement leurs représentants pour obtenir des informations détaillées sur leurs services, leurs conditions et leurs spécificités.
Le portage salarial et le management de transition
Tout comme pour les autres indépendants, le portage salarial permet aux managers de transition de combiner les avantages du statut salarié avec la flexibilité et l’autonomie du freelancing. Cela leur permet de se concentrer sur leurs missions de transition tout en bénéficiant d’un cadre juridique et administratif sécurisé. Couplé à un cabinet de management de transition pour trouver et suivre les missions, le Manager de Transition dispose ainsi de toutes les armes pour réussir.
Les sociétés de portage salarial offrent généralement un accompagnement personnalisé aux managers de transition. Ils peuvent fournir des conseils, des formations pour aider les managers de transition à développer leurs compétences.
Surtout, le profil du manager de transition a tendance aujourd’hui à évoluer. L’activité étant en plein essor, de nombreux primo-accédants à la fonction de Manager de Transition débarquent sur le marché chaque année. Pour eux, il ne s’agit pas forcément de faire carrière dans le Management de Transition pendant 10 ans. Le portage salarial peut justement leur permettre de faire une ou deux missions facilement, sans la lourdeur de créer son entreprise d’indépendant, SASU ou autre. Puis, le jour où ils le souhaitent, ils peuvent plus facilement reprendre un CDI dans un entreprise.
Cette tendance de va-et-vient entre un statut d’indépendant et de salarié en entreprise, est de plus en plus observée, et le portage salarial le permet.
De plus, le management de transition est par définition tourné vers une population de dirigeants ayant entre 25 et 35 ans de carrière ! Déjà évoqué lors de précédents articles, le management de transition est une des clés aujourd’hui pour favoriser l’emploi des seniors. Dans ce cadre, le système du portage salarial se prête admirablement bien à la situation, car il permet aux Dirigeants de partager leurs savoir-faire tout en générant les trimestres qu’il leur manque pour leur future retraite.
Le cabinet Momen fournit tout type de mission en management de transition : management relais, transformation digitale, amélioration d’organisation… Momen accompagne, dans tous les secteurs d’activités, et travaille en confiance avec des sociétés de portage salarial, labellisées Fedep’s, comme Embarq , Plug&Pay et La Régie Portage par exemple.
Lire aussi : Le manager de transition en mission : quels enjeux ?
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