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Les employés heureux sont plus créatifs et productifs. Ils sont également moins susceptibles de démissionner.En étant transparent et honnête avec vos employés, ils se sentent appréciés et respectés. En tant que manager, dire « merci » est un moyen simple mais efficace de montrer votre appréciation. Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, faire preuve de
Un interim manager peut remplacer au pied levé un.e directeur.ice, le temps de recruter son successeur. Cela est très utile et rentable car les équipes continuent d’être managées (aucune baisse de rendement), les autres directeurs restent concentrés sur leurs périmètres, et le regard neuf de l’intérim dirigeant génère de l’amélioration continue. En quoi consiste l’intervention
Le statut du manager n’est pas neutre quand il s’agit de sa responsabilité au sein de l’entreprise cliente. Il faut savoir l’adapter aux enjeux (capacité à prendre des décisions objectives…) et contraintes juridiques de la mission (animation des CSE, mandat social…) Le statut du CDD pour le manager de transition Le salarié en CDD
Vous voulez rendre votre réseautage d’affaires plus efficace ? Utilisez ces 12 conseils de réseautage pour établir des relations qui aident à apporter des affaires. Développer son réseau consiste à établir des liens non seulement avec des clients potentiels, mais aussi avec d’autres personnes qui pourraient vous recommander. Bien que de nombreuses personnes associent le
Pour se lancer dans une démarche RSE en entreprise, il est nécessaire de mettre en place une véritable stratégie. Il s’agit de se poser les bonnes questions pour construire une démarche cohérente avec les enjeux de l’entreprise. Les 5 étapes pour initier votre politique RSE Nous vous proposons un kit de démarrage en 5 étapes
Sommaire Votre entreprise aide-t-elle les managers à développer leur leadership ? Vous connaissez peut-être quelqu’un qui semble être un leader né ? Il s’agit peut-être d’un membre de votre famille ou de votre entourage. Lorsque vous réfléchissez à la façon dont cette personne peut inspirer et motiver les autres, pensez à l’ensemble des compétences qui
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Le directeur d’usine passe sa journée à jongler entre différentes casquettes et responsabilités. Il travaille en étroite avec des employés de métiers très différents. Les meilleurs directeurs d’usine combinent le leadership, l’adaptation, l’organisation, la négociation/communication, le sens des finances et l’amélioration continue. Le Directeur d’usine doit avoir du Leadership Le directeur d’usine est responsable des
L’une des clés du succès d’une bonne organisation est de s’entourer d’un groupe de Directeurs au CODIR qui seront percutants, expérimentés et diversifiés qui remettront en question vos hypothèses, aideront à stimuler les ventes. Sommaire Comment choisir les dirigeants qui vont composer son CODIR ? La plupart d’entre nous, choisissent des membres du CODIR un