La notion de bien-être au travail L’émergence de la notion de bien-être au travail a connue de multiples phases d’évolutions, particulièrement depuis ces vingt dernières années ; mais les problématiques et usages relatifs à la santé mentale au travail se sont surtout cristallisés depuis la reconnaissance des « risques psychosociaux » par le Ministère du travail dans le
Évaluer ses besoins en matière de transformation digitale Avant de se lancer dans la transformation digitale, il est important pour les ETI de bien évaluer leurs besoins en matière de technologies et de processus. Cela peut impliquer une réflexion approfondie sur les domaines dans lesquels la technologie peut apporter une amélioration significative aux opérations de
Définir les objectifs du séminaire d’entreprise Organiser un séminaire d’entreprise peut être une excellente façon de renforcer les liens entre les employés, d’améliorer leur engagement et leur motivation, et de stimuler leur productivité. Il peut également être utilisé pour instaurer une nouvelle culture ou des objectifs organisationnels. De plus, les séminaires d’entreprise sont un moyen
Le marché des travailleurs et dirigeants freelance Le nombre de travailleurs indépendants ne cesse d’accroitre D’après les chiffres du géant français Freelance.com, la France ne compte pas moins de 1 million de freelance en prestation intellectuelles sur 4.5 millions de travailleurs indépendants. Un marché de 40 milliards d’euros VS 30 milliards pour le marché de
Interview vidéo d’Etienne D’IZARNY
Reconduction des aides à l’embauche pour l’alternance Le 1er décembre dernier, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, ont annoncé de nouvelles aides à l’embauche pour l’année 2023. En l’occurrence, en faveur des apprentis salariés en contrat d’alternance
Interview vidéo de Nicolas THIBAULT
Être en communication constante Avoir une messagerie interne est essentiel à la communication en temps réel dans l’entreprise, d’autant que chacun est ensuite libre de se mettre en mode « ne pas déranger », ou autre. Il est important que les équipes sachent que l’on puisse aussi passer des appels vidéo de manière très spontanée, comme si
Définition La Fédération des acteurs du management de transition, France Transition, défini le management de transition comme le recours par une organisation privée, publique, ou associative, à des compétences managériales opérationnelles externes dans le but d’accomplir une mission spécifique sur une durée limitée dans le temps. Ainsi, une mission de management de transition se défini
Sommaire Le management de transition en Europe, où en est-on ? La dernière étude de l’INIMA confirme que l’année 2021 a bien rattrapé l’année 2020, avec une hausse globale du volume de temps de mission de 7%. En janvier 2022, cela a même augmenté de 12% par rapport à janvier 2021. Les principaux pays sont
Sommaire Mise en place d’outils grâce au Directeur paie Lorsqu’il y a plusieurs outils, il peut y avoir des problèmes d’optimisation entre eux. (Et lorsqu’il y a un processus manuel dans la chaîne de la paie, cela crée une charge administrative pour les RH, et augmente la probabilité d’erreurs). Un cabinet de management de transition
