Accompagner la Direction des Relations Sociales dans la conduite de deux projets stratégiques pour un grand groupe : l’acquisition d’une compagnie d’assurance, et le développement du partenariat stratégique sur la partie prévoyance.
1. Pour le projet d’acquisition :
- Accompagner la RH opérationnelle sur le volet social (accords collectifs, négociations…)
- Préparer et organiser les instances CSE
- Coordonner le projet de reprise de la Paie et Formation à court terme
- Etudier la convergence des statuts sociaux
- Reporter à la DRH, la DRS et ses deux adjoints, ainsi qu’au DG Délégué
2. Pour le projet de partenariat stratégique :
- Mener des travaux d’étude sur les différents scénarii d’évolution du partenariat stratégique, du point de vue social et juridique
- Accompagner la DRH, la DRS et ses adjoints sur les différentes actions à mener
- Participer au dialogue social