La mission consiste à prendre le relais de l’équipe Performance RH en charge du Contrôle de Gestion Sociale, en attendant l’arrivée du prochain Directeur.
Les principaux défis à réaliser sont :
1- Prise en charge du Contrôle de Gestion Sociale du groupe :
- Réalisation de l’ensemble des prévisions, budgets et demandes spécifiques concernant la masse salariale et les effectifs du groupe
- Proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale
- Calculer les coûts de la politique RH
- Effectuer un reporting mensuel des données et assurer son suivi
2- Animer et manager l’équipe Performance RH :
- Animer et manager l’équipe RH et assurer le développement des compétences
- Suivi de l'adéquation des moyens / ressources (composants, humains...) aux besoins du groupe