De nombreuses entreprises ont commencĂ© Ă adopter le tĂ©lĂ©travail en raison des nombreux avantages qu’elle prĂ©sente, tels que la rĂ©duction des coĂ»ts d’exploitation, l’amĂ©lioration de la productivitĂ© et la satisfaction des employĂ©s. En tant que responsable des ressources humaines, le DRH (Directeur des Ressources Humaines) peut proposer et mettre en place un accord de tĂ©lĂ©travail
Le marché du management de transition dans le secteur du luxe Il est difficile de fournir beaucoup de données chiffrées précises sur le marché du management de transition dans le secteur du luxe, car les informations sont souvent confidentielles et les chiffres peuvent varier considérablement selon les missions et les professionnels impliqués. Néanmoins, voici quelques
La notion de bien-être au travail L’émergence de la notion de bien-être au travail a connue de multiples phases d’évolutions, particulièrement depuis ces vingt dernières années ; mais les problématiques et usages relatifs à la santé mentale au travail se sont surtout cristallisés depuis la reconnaissance des « risques psychosociaux » par le Ministère du travail dans le
Évaluer ses besoins en matière de transformation digitale Avant de se lancer dans la transformation digitale, il est important pour les ETI de bien évaluer leurs besoins en matière de technologies et de processus. Cela peut impliquer une réflexion approfondie sur les domaines dans lesquels la technologie peut apporter une amélioration significative aux opérations de
DĂ©finir les objectifs du sĂ©minaire d’entreprise Organiser un sĂ©minaire d’entreprise peut ĂŞtre une excellente façon de renforcer les liens entre les employĂ©s, d’amĂ©liorer leur engagement et leur motivation, et de stimuler leur productivitĂ©. Il peut Ă©galement ĂŞtre utilisĂ© pour instaurer une nouvelle culture ou des objectifs organisationnels. De plus, les sĂ©minaires d’entreprise sont un moyen
Le marché des travailleurs et dirigeants freelance Le nombre de travailleurs indépendants ne cesse d’accroitre D’après les chiffres du géant français Freelance.com, la France ne compte pas moins de 1 million de freelance en prestation intellectuelles sur 4.5 millions de travailleurs indépendants. Un marché de 40 milliards d’euros VS 30 milliards pour le marché de
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Définition La Fédération des acteurs du management de transition, France Transition, défini le management de transition comme le recours par une organisation privée, publique, ou associative, à des compétences managériales opérationnelles externes dans le but d’accomplir une mission spécifique sur une durée limitée dans le temps. Ainsi, une mission de management de transition se défini
Sommaire Le management de transition en Europe, où en est-on ? La dernière étude de l’INIMA confirme que l’année 2021 a bien rattrapé l’année 2020, avec une hausse globale du volume de temps de mission de 7%. En janvier 2022, cela a même augmenté de 12% par rapport à janvier 2021. Les principaux pays sont
Sommaire Mise en place d’outils grâce au Directeur paie Lorsqu’il y a plusieurs outils, il peut y avoir des problèmes d’optimisation entre eux. (Et lorsqu’il y a un processus manuel dans la chaîne de la paie, cela crée une charge administrative pour les RH, et augmente la probabilité d’erreurs). Un cabinet de management de transition
Sommaire Recrutement à Strasbourg, le recours au management de transition ! Le Management de Transition a fait sa place dans le paysage du recrutement à Strasbourg. De nombreuses entreprises complètent leur arsenal de recrutement par ce moyen, au sein d’une région Grand Est dynamique et résolument tournée vers l’Europe. Lire aussi : Livre blanc :