Aides à l’emploi en 2023 : quelles nouveautés ?

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Reconduction des aides à l’embauche pour l’alternance

Le 1er décembre dernier, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, ont annoncé de nouvelles aides à l’embauche pour l’année 2023. En l’occurrence, en faveur des apprentis salariés en contrat d’alternance de moins de 30 ans.

Une aide de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, qui embauchent un alternant, pour sa première année de contrat, du 1er janvier au 31 décembre 2023. Avant 2023, le montant de l’aide s’élevait à 5000 €. Le gouvernement prévoit un changement à la hausse. L’objectif s’inscrit dans le dispositif de favoriser l’embauche des apprentis, en suscitant l’engagement des entreprises.

Le ministre du travail et la ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels ont déclaré : « Par cette décision, le Gouvernement maintient un fort niveau d’investissement en faveur de l’apprentissage, une voie de réussite et d’insertion professionnelle durable pour nos jeunes qui a fait ses preuves lors du dernier quinquennat : 70 % des jeunes étant en emploi un an après leur diplomation. Ce soutien permettra de faire de la France une véritable nation de l’apprentissage au service du plein emploi et d’atteindre, d’ici la fin du quinquennat, un million de nouveaux apprentis par an ».

Les emplois francs (QPV) en 2023

Le QPV permet à un employeur de bénéficier d’une aide financière exceptionnelle en embauchant un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. L’employeur doit s’adresser à Pôle emploi et faire parvenir un formulaire au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail. Il pourra ainsi bénéficier d’une aide de – 5000 € sur une durée de trois ans pour un recrutement en CDI, et de – 2500 € sur une durée de deux ans, pour un contrat CDD d’au minimum six mois. En cas de contrats à temps partiel, l’aide est calculé selon le temps de travail hebdomadaire.

Réduction des cotisations patronales sur les salaires bas

Pour bénéficier d’une réduction totale des cotisations patronales de sécurité sociale, il faut que l’entreprise cotise au régime d’assurance chômage et recrute un salarié en CDD, CDI, ou contrat d’alternance, avec une rémunération égale au Smic.

La réduction est ensuite calculée par salarié selon le coefficient sur la rémunération brute annuelle du salarié, jusqu’à 1,6 smic.

Aides à l’emploi des personnes handicapées

Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de multiples aides à l’embauche en France, tel que :  l’aide pour les CDD « tremplin », les aides exceptionnelles relatives à la crise du Covid-19, l’aide à l’accueil et l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées, ou encore l’aide à l’embauche des personnes en contrat d’alternance et en situation de handicap.

Aide à l'embauche dans les départements d’Outre-Mer

Pour la nouvelle année, les départements d’Outre-mer peuvent bénéficier d’exonérations exceptionnelles de charges sociales patronales, en fonction du plafond, des effectifs, et de la nature de l’entreprise (sauf pour les accidents du travail et maladies professionnelles). Pour cela, l’entreprise doit faire une déclaration officielle auprès de l’Urssaf dans les délais prescrits.

L’essor du management de transition : un soutien pour les entreprises

Le marché de l’emploi subit de nombreuses transformations dû notamment aux bouleversements sociétaux : économique, environnemental, ou encore digital. L’entreprise est appelée à se réorganiser et s’adapter à son nouvel environnement. La nouvelle année 2023 s’inscrira dans cette continuité et cette échelle évolutive, à l’instar de 2022.

Pour toutes ces situations de changement, où l’entreprise fait face à des difficultés pour se projeter sur du long terme,  le management de transition apparait comme une solution adéquate, proportionnée et complémentaire. Plus qu’un enjeu d’avenir, le management de transition représente un véritable soutien pour les entreprises.

En 2022, le marché du management de transition a confirmé sa croissance à 2 chiffres, sur le même rythme des 5 dernières années. Faire appel à un manager de transition permet aux entreprises de bénéficier d’un soutien exceptionnel dans toute situation de changement : redressement, restructuration, croissance exponentielle, transition énergétique, crise sanitaire, virage vers le numérique, ou encore bouleversement organisationnel.

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