Référence Directrice de recrutement

Remplacement, dans un contexte d’urgence du Responsable de recrutement, suite à un licenciement. Les principaux défis sont :

1. Mise en place d’une stratégie de recrutement et sa déclinaison opérationnelle :

Elaboration de la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires
Gestion du recrutement des profils sièges, et éventuellement de profils très dimensionnés
Management de l’équipe RH (18 personnes), répartie sur Paris et la province
Soutient aux équipes et support si questions
Renforcement du lien avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement

2. Reporting et suivi des performances :

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