Les profils de managers de transition marketing proposés par le cabinet MOMEN
Pourquoi faire appel au management de transition en marketing chez MOMEN ?
Chez MOMEN les profils que nous mettons à votre disposition, sous 48h, peuvent avoir des fonctions de Directeur Marketing, Directeur Marketing et Communication, Marketing Manager, CMO (Chief Marketing Officer), PMO (proche COMEX).
Notre manager de transition vous accompagne pour remplacer un Directeur Marketing,
Il définit des objectifs et construit une stratégie marketing. Il gère une équipe, dans les phases de : structuration, montée en compétences, recrutement, et spécialisations.
Avec son équipe, il crée des offres pour le développement, et construit des programmes de fidélisation.
Notre manager de transition Marketing est responsable de la marque, ainsi que de la communication interne et externe (BtoC, BtoB ou BtoBtoC).
Il gère l’ensemble du process de génération de leads. Ainsi, il s’occupe de l’image de marque, du plan média et du développement digital : social media, brand content, newsletters, CRM (gestion des données, relation client, expérience/parcours client, et activation client).
Le management de transition en marketing peut aussi accompagner une étude stratégique, une étude de marché, étude des comportements achats, et de la notoriété de l’entreprise.
Recrutement d’un Directeur marketing / CMO (CDI) : quelle différence avec le management de transition ?
Vous souhaitez recruter un Directeur Marketing ? Peut-être avez-vous calculé ce que vous coûte mensuellement l’absence de votre dirigeant ?
Avec le coût mensuel qu’engendre le manque d’un Directeur, vous pouvez estimer l’urgence (ou non) de votre besoin de staffing.
Aussi, vous pouvez savoir quelle est la meilleure solution :
Le niveau d’urgence est le principal élément à prendre en compte : une première solution peut être de faire appel à un Cabinet de recrutement Marketing pour le recrutement d’un Chief Marketing Officer en CDI, mais cela peut prendre du temps (plusieurs mois).
Vous pouvez sinon choisir le recrutement d’un Manager de transition Marketing, disponible pour démarrer immédiatement (sous une semaine). Le management de transition a ses avantages : il apporte une solution intermédiaire dans l’attente du recrutement en CDI.
Le management de transition concerne une demande précise.