FAQ

Qu’est-ce que le management de transition ?

• Vous pourrez en savoir plus ici

Où se trouvent les missions ?

• Principalement en Ile-de-France (pour plus de 50%), puis en Auvergne-Rhône-Alpes 13%, puis dans les autres régions françaises.

Quels sont les avantages et les contraintes du MT pour un manager de transition ?

• Vous pourrez en savoir plus ici

Quelles sont les niveaux des missions de MT ?

• Chez MOMEN, la très grande majorité concerne des missions de Direction directement liée au COMEX, puis 1/4 environ sur du middle management.

Où trouver des offres ?

• Les postes étants très sensibles, stratégiques et proches du COMEX, les recrutements sont souvent confidentiels. Nous vous conseillons de donner un maximum d’information à vos correspondants MOMEN, sur :
  • Vos souhaits
  • Vos compétences
  • Des idées de projets sur lesquels vous pourriez intervenir

Ainsi cela augmentera les chances que le cabinet garde en tête votre profil, et trouve une mission qui correspond, sur laquelle vous serez retenu(e). Le cabinet vous enverra des offres dès qu’il pense à votre profil pour une mission.

• Vous pouvez activer votre réseau personnel pour trouver des offres, puis contacter le cabinet MOMEN pour que nous puissions vous accompagner pour concrétiser le projet avec le client
• Le cabinet MOMEN a un business modèle qui permet d’augmenter les chances pour les managers de transition, d’avoir des missions en continu

Les offres sont-elles diffusées ou se font-elles par approche directe ?

• Les offres se font par approche directe

Management de transition et télétravail ?

• C’est tout à fait possible : vous pouvez passer le process de sélection par visio, et démarrer, puis effectuer votre mission toujours à distance

Le Manager de transition peut-il être amené à faire des formations durant sa mission ?

• Oui, si jugé nécessaire par le client ou le manager lui-même, le Manager peut se former. Cependant la mission est un challenge souvent de temps, et nécessite l’implication maximale du Manager : si la durée de la formation est importante nous recommandons d’effectuer les formations durant les périodes sans mission (si existantes)

Quelle mobilité peut être demandée ?

• Nous pouvons avoir une demande partout en France (grande, moyenne, ou petite ville) : dans ce cas la mobilité demandée est du lundi au vendredi (ou moins), avec souvent la prise en charge des frais de mobilité et d’hébergement par le client.
• A l’international, la mobilité peut être la même, ou sur l’ensemble de la période de mission, selon le lieu et le contexte de la mission.

Concernant la mobilité des MT, les frais sont-ils pris en charge par l’entreprise cliente ?

• Oui la plupart du temps ils sont pris en charge et sont comptés en plus de la facturation de la mission.

Primo-accédant, quelle est la bonne démarche pour intégrer votre communauté ?

• Merci pour votre intérêt ! Nous vous invitons à soumettre votre CV ainsi nous aurons accès à votre dossier et pourrons prendre contact

Savez-vous combien il y a de MT au total en France ?

• Nous pensons qu’il y en a environ 5000, les besoins clients sont en constante augmentation.

Si on a sa structure, peut-on proposer un TJM ? Dans ce cas qui facture l’entreprise cliente ?

• Vous facturez MOMEN, et MOMEN facture l’entreprise cliente

Quel pourcentage de missions de MT se transforment en CDI ?

• Dans environ 20% des cas le manager est embauché en interne

Les consultants de MOMEN font-ils des entretiens comme dans d’autres cabinets ?

• Oui tout à fait. Notre méthodologie de recrutement est bien définie, et nous faisons des entretiens exploratoires

Avez-vous des exemples concrets de mission ?

• Oui nous vous invitons à naviguer sur le site MOMEN, pour découvrir nos typologies de missions et nos références

Quel est le taux d’occupation annuel moyen (en nb jours par an) d’un MT ?

• Le taux est très variable : vous pouvez facturer en temps plein pendant 3 ans, comme avoir des périodes d’intermissions. Vous pouvez effectuer une mission de 18 mois, donc facturer environ 220 jours sur l’année N, puis l’année suivante, avoir par exemple une absence de mission pendant 4 mois, et donc facturer 160 jours. Le MT est une activité qui n’est pas risquée si vous organisez bien votre trésorerie et vos revenus.

Les missions sont-elles à engagement de moyen ou de résultat ?

• Le plus souvent elles sont à engagement de moyen. Cependant, il ne faut pas ignorer l’engagement moral de tout faire pour répondre à la problématique complexe du client.

Avez-vous des missions de remplacement de congés maternité ?

• Oui, cela peut être une des causes de demande de remplacement par l’un de nos clients

Est-il envisageable d’intégrer une part variable (en fonction des résultats) ?

• Oui cela peut se faire sur certaines missions, en discussion avec le client

Comment être candidat pour conduire une mission de MT ?

• Nous vous invitons à soumettre votre CV, ainsi nous aurons accès à votre dossier et pourrons prendre contact

Peut-on mener plusieurs missions en parallèle ? Comment gérer les questions liées à l’exclusivité ?

• Vous pouvez tout à fait mener plusieurs missions en parallèle, si celles-ci ne demandent pas de temps plein et que les agendas sont compatibles. Avec le cabinet MOMEN, vous signez un accord de confidentialité qui vous oblige à garder le secret sur les sujets propres au client.
• Nous ne recommandons cependant pas d’effectuer plusieurs missions en concomitance s’il y a conflit d’intérêt.