FAQ

Le management de transition consiste à faire appel à un directeur expérimenté, externe à la société, pour répondre à des besoins stratégiques ou opérationnels ponctuels. Les managers de transition interviennent sur des missions ciblées, telles que la gestion de crise, la conduite de projets complexes, le pilotage d’une transformation ou le remplacement temporaire d’un cadre dirigeant.

Vous pourrez en savoir plus ici.

Les managers de transition MOMEN interviennent partout en France et à l’international. La majorité des missions (plus de 50 %) ont lieu en Île-de-France, puis en Auvergne-Rhône-Alpes (13 %).

Vous pourrez en savoir plus sur les avantages et les contraintes d’un manager de transition ici.

Chez MOMEN, la très grande majorité des missions de management de transition concernent des missions de Direction directement liées au COMEX. Environ un quart concernent du middle management.

Les offres de management de transition se font par approche directe.

Les postes étant très sensibles, stratégiques et proches du COMEX, les recrutements sont souvent confidentiels.

Nous vous conseillons de donner un maximum d’information à vos correspondants MOMEN, sur :

• • Vos souhaits
  • Vos compétences
  • Des idées de projets sur lesquels vous pourriez intervenir

Ainsi, cela augmentera les chances que le cabinet garde en tête votre profil, trouve une mission qui vous correspond, et sur laquelle votre profil sera retenu. Le cabinet vous enverra des offres dès qu’il pense à votre profil pour une mission.

Vous pouvez également activer votre réseau personnel pour trouver des missions, puis contacter le cabinet MOMEN afin que nous puissions vous accompagner pour concrétiser le projet avec le client.

Le cabinet MOMEN a un business model qui permet d’augmenter les chances pour les managers de transition, d’avoir des opportunités de missions en continu.

C’est tout à fait possible : vous pouvez passer le processus de sélection par visio, démarrer et effectuer votre mission entièrement à distance.

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Oui, si jugé nécessaire par le client ou le manager de transition lui-même, le manager peut se former.
Cependant une mission de management de transition est souvent un challenge de temps et nécessite l’implication maximale du manager : si la durée de la formation est importante nous recommandons d’effectuer les formations durant les périodes sans mission.

Pour une mission de management de transition, la mobilité peut être demandée : 

• Partout en France, où nous pouvons avoir une demande (grande, moyenne, ou petite ville) : dans ce cas la mobilité demandée est du lundi au vendredi (ou moins), avec souvent la prise en charge des frais de mobilité et d’hébergement par le client.
• À l’international, la mobilité peut être la même, ou sur l’ensemble de la période de mission, selon le lieu et le contexte de la mission.

La plupart du temps les frais de mobilité sont pris en charge et s’additionnent à la facturation de la mission.

Merci pour votre intérêt ! Pour rejoindre notre communauté de managers de transition, nous vous invitons à soumettre votre CV ainsi nous aurons accès à votre dossier et nous pourrons prendre contact avec vous.

Dans le cadre d’une mission de management de transition, si vous possédez votre structure, vous facturez MOMEN, et MOMEN facture l’entreprise cliente.

Dans environ 20 % des missions de management de transition le manager de transition est embauché en interne.

Oui, tout à fait. Notre méthodologie de recrutement est bien définie, et nous réalisons des entretiens exploratoires pour comprendre les parcours, compétences et personnalités de tous les managers de transition que nous présentons à nos clients.

Nous vous invitons à naviguer sur le site MOMEN, pour découvrir nos typologies de missions management de transition et nos références.

Le taux d’occupation d’un manager de transition est très variable : vous pouvez facturer en temps plein pendant 3 ans, comme avoir des périodes d’intermissions.
Vous pouvez effectuer une mission de 18 mois, donc facturer environ 220 jours sur l’année N, puis l’année suivante, avoir par exemple une absence de mission pendant 4 mois, et donc facturer 160 jours.
Le management de transition est une activité qui n’est pas risquée si vous organisez bien votre trésorerie et vos revenus.

Le plus souvent les missions de management de transition sont à engagement de moyens. Cependant, il ne faut pas ignorer l’engagement moral de tout faire pour répondre à la problématique complexe du client.

Oui cela peut se faire sur certaines missions, en discussion avec le client.

Pour être candidat à une mission de management de transition nous vous invitons à soumettre votre CV. Ainsi nous aurons accès à votre dossier et nous pourrons prendre contact avec vous.

Vous pouvez tout à fait mener plusieurs missions de management de transition en parallèle, si celles-ci ne demandent pas de temps plein et que les agendas sont compatibles.
Avec le cabinet MOMEN, vous signez un accord de confidentialité qui vous oblige à garder le secret sur les sujets propres au client.

Nous ne recommandons cependant pas d’effectuer plusieurs missions en concomitance s’il y a conflit d’intérêt.