Management relais / remplacement urgent d’un Dirigeant
Chez MOMEN, les managers de transition peuvent intervenir pour le remplacement urgent de hauts cadres de direction. Cela peut être à la suite d’un départ soudain imprévu, dans le cadre d’un management relais.
Management relais / remplacement urgent d’un dirigeant : méthodologie MOMEN
Les équipes MOMEN proposent l’intervention immédiate d’un manager de transition, afin d’éviter une situation de crise, ainsi que la baisse de chiffre d’affaires et de rentabilité, due à l’absence du dirigeant.
Dans ce cadre, nos managers sont habitués aux contextes de remplacement, aux relations humaines et aux codes de communication à utiliser dans ces situations.
Dans le cadre d’un remplacement urgent de Dirigeant, la sélection du manager de transition par MOMEN est précise et basée sur des critères bien spécifiques. Outre les qualifications techniques et fonctionnelles indispensables, nous choisissons un profil :
Remplacement urgent de dirigeant : les étapes menées par le manager de transition MOMEN
Sous le contrôle de notre client, le directeur de transition MOMEN établit un « plan d’arrivée » afin d’aborder au mieux les équipes, perturbées par l’absence de leur direction.
Notre manager de transition réalise ensuite un état des lieux ; il identifie les points de dysfonctionnements et conçoit un plan d’actions pour les traiter.
Il mobilise les équipes, renforce leur engagement et leur donne un cap précis et immédiat.
Le manager de transition MOMEN gère entièrement l’opérationnel et porte la voix du CEO ou conseil d’administration auprès des équipes. Il améliore les process existants et cherche à développer la performance de l’entreprise.
Si nécessaire il recrute son successeur, accompagne le changement et gère la passation.