Quel serait un exemple de mission de DRH de transition ?

le DRH de transition peut définir, implémenter et manager votre politique de ressources humaines, afin de créer de la valeur pour l’entreprise.

Référence DRH de Transition pour une ETI

6 janvier 2021

Rattachée au PDG, prise en charge de la Direction des RH en management relais dans un contexte de crise, avec un climat social tendu (grèves à répétitions)

1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :

conduite du changement, réorganisation, professionnalisation des équipes
pilotage de la masse salariale et des coûts RH
audit de la fonction paie, puis harmonisation des pratiques (gain de temps)
mise en place d’optimisations via la loi Fillon (gain financier)

2. Gestion des Relations Sociales : pilotage des négociations collectives et accompagnement des directeurs dans leurs négociations

audit et clarification du fond social : base de donnée comparative
apaisement du climat social par plan de communication sur la stratégie du Groupe, clarification des pratiques

3. Reporting, support et conseil RH au PDG, aux Directions et Services opérationnels

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