We support our clients in their key moments, in all their transformations.
Our strengths
Technology, values, managerial recruitment know-how, social commitment and business model are all assets that allow us to propose the right profile for your needs.
Our beliefs
The success of transition processes depends above all on the support of the teams that make up the organizations. The transformation is cultural: this adventure is human. The choice of the manager who intervenes is therefore based as much on his technical skills as on his emotional intelligence.
Our approach
Our interim managers act in the best interests of each client, their company and their teams.
Our geographical scope of intervention
France and International. Abroad, we send one of our managers to the country in question or we rely on local partners, a flexible solution that allows us to find an interim manager already on site.
Our history
The history of MOMEN is above all the history of its two founders.
It began 15 years ago: Business Engineers, within an ESN created 1 year earlier, and counting about 20 people; we quickly experienced a success story that led us to climb the ladder and to manage a group of 800 people
Our founding values
Being part of the MOMEN firm is defined as teamwork, a collective adventure, a match that is won over time. Our success is built over time, a reputation is not forged in a few months
We are resolutely focused on our customers and managers, who are at the heart of our values:
La réactivité est à la base de notre métier, elle est fondamentale.
Elle s’exprime notamment à travers l’organisation du Cabinet, qui se fonde sur les éléments suivants :
Sens du service client
Nous nous rendons immédiatement disponibles pour comprendre votre besoin et avoir les détails pour prioriser. Ainsi nous sommes capables de répondre de manière très ciblée au niveau du/des profil(s) qui va/vont intervenir
Innovation
Notre engagement est profond et multiple. Il se situe à travers trois thématiques :
Garantie
Pour vous d’avoir un démarrage du Manager de Transition sous une semaine à partir du moment où vous nous transmettez votre besoin
Résultat final de la mission
En choisissant le bon profil. La clef, c’est d’être capable de recruter le bon manager de transition, qui a les compétences recherchées, mais aussi le savoir-être nécessaire à l’enjeu de la mission.
Politique RSE
Placée au cœur de la création du cabinet, nous sommes très attentifs à notre modèle de gouvernance et à notre impact sociétal, nous sommes une entreprise responsable, résolument tournée vers ses parties prenantes : Managers, Salariés, Clients.
L’excellence est une valeur essentielle pour être capable de répondre à vos attentes. Cette valeur se décline à travers une :
Ambition
de vous proposer les meilleurs Directeurs, capables de répondre à des problématiques souvent critiques. Vos enjeux business nous imposent d’être excellents.
Culture de l'excellence
entretenue au quotidien par le degré d’exigence que chacun s’octroie. L’excellence, nous vous la garantissons également à travers un système d’évaluation des missions passées, disponibles pour vous.
Our key figures
MOMEN Associates & Actors
With nearly 15 years of experience in the recruitment and placement of consultants, in consulting firms and in ESN, Dorothée JAUNEZ and Antoine GOETZ bring all their expertise to an interim management firm.
With a strong focus on sales dynamics, supporting managers in their interim assignments, they believe in the fundamentals of recruitment to find the right profile: listen carefully to understand the client’s needs, then select the right profile. This is as much for his know-how as for his behaviour!
