Les secteurs d’activités de notre cabinet de management de transition
Le cabinet MOMEN répond aux enjeux d’adaptabilité sur les marchés. Nous proposons l’intervention de Directeurs de transition, spécialisés dans les secteurs d’activités sur lesquels ils interviennent.
Les spécialisations sectorielles des Managers de transition MOMEN
MOMEN propose l’intervention immédiate d’un directeur de transition, pour un besoin de remplacement, de transformation ou une gestion de crise. Nous avons développé un vivier important de plus de 10 000 managers de transition afin de proposer des profils adaptés à chaque secteur d’activité.
Les caractéristiques d’un secteur d’activité nous semblent être un élément primordial à prendre en compte dans la sélection d’un manager de transition pour nos clients.
En effet, le manager de transition doit connaître parfaitement la concurrence, la clientèle, le fonctionnement des salariés des entreprises du secteur dans lequel il intervient. Il suit activement les tendances structurelles du marché, connaît les acteurs et possède un réseau ciblé.
Le Directeur de transition maîtrise également les spécificités économiques du secteur (négociations commerciales/fournisseurs, CA, marge, P&L…).
Outre ses compétences managériales, humaines et techniques, le manager de transition du cabinet MOMEN a donc une parfaite connaissance du secteur d’activité dans lequel il agit : celle-ci lui permet de s’intégrer immédiatement à l’entreprise et de mener sa mission avec succès.
La méthodologie de recrutement du cabinet MOMEN
Les dirigeants de MOMEN sont experts des problématiques de recrutement de profils de direction. Au cours des 15 dernières années, ils ont développé une méthodologie propre à leur cabinet, claire, efficace et vérifiée. Celle-ci se base sur une liste de critères de sélection précis. Nos clients sont ainsi assurés de profiter de l’intervention d’un manager de transition expert, qui correspond parfaitement à leur besoin, la maîtrise du secteur d’activité étant l’un des points clés d’un recrutement.
Notre méthodologie de recrutement repose sur notre expertise de ce métier.
Notre engagement est de savoir écouter et comprendre en détails votre besoin et vos attentes. Nous sélectionnons le directeur parfaitement adapté en seulement 48 heures, en prenant en compte vos souhaits, votre secteur d’activité, votre contexte, mais aussi les capacités humaines et techniques du manager de transition.