Les forces de notre cabinet de Management de transition

Chez MOMEN, nous ne prétendons pas révolutionner le secteur du management de transition. Nous pensons plutôt qu’il s’agit d’offrir le meilleur service à nos clients et à nos managers de transition, tout simplement. Pour cela, nous adoptons une approche pragmatique et innovante. Nous nous démarquons sur deux points principaux : notre savoir-faire commercial et en matière de recrutement, et notre approche responsable du métier.

Notre savoir-faire

Avec près de 15 ans d’expérience en recrutement de profils hautement qualifiés dans des cabinets de conseil et ESN à forte dynamique commerciale, nous avons développé un savoir-faire qui nous permet d’apporter :

un dynamisme commercial pour trouver des missions à haute valeur ajoutée pour nos managers de transition
une capacité à qualifier les profils de haut niveau selon une méthodologie aprouvée et à sélectionner les meilleurs managers de transition pour nos clients
un accompagnement des directeurs de transition avant, pendant et après leur mission, de manière personnalisée et efficace.
une évaluation de la satisfaction client en fin de mission à chaud, puis à froid.

Nous avons ainsi développé notre propre méthode, qui nous permet de proposer les profils de managers de transition les mieux adaptés au besoins de nos clients et d’apporter une solution sur-mesure à chaque défi qu’ils rencontrent.

Vérifions ensemble si votre problématique nécessite une mission de transition

Une gestion d’entreprise moderne et une politique RSE engagée

Gestion d’entreprise moderne :

Relations simples, directes, enthousiastes avec nos directeurs de transition, nos salariés et nos clients. Nous adoptons une approche décomplexée
Gouvernance transparente qui intègre toutes les parties prenantes (directeurs de transition, salariés, clients)

Politique RSE :

Package proposé aux managers de transition : avantages administratifs, services sur les paiements des factures, évènements premiums, etc.
Engagement de la société au quotidien (sélection des fournisseurs responsables, limitation des consommations énergie…)
Respect de l’égalité hommes / femmes
Adhésion à la Charte de la Diversité
Adhésion à Global Compact (charte des Nations Unies)

Une question ?