Intervention d'un Directeur de paie dans le cadre d'un management relais
Grande Entreprise du secteur de la grande distribution, notre client est à la recherche d’un directeur de paie en management de transition pour une durée de six mois, afin de mettre en place des outils de gestion de temps et faire monter en compétence l’équipe paie. En qualité de Directeur de Paie, le manager de transition interviendra en tant qu’expert en projet SIRH. Sa mission dans le cadre du management relais portera d’une part sur la mise en place d’outils de gestion de temps, et d’autre part sur le management d’une équipe de 30 personnes au sein du service paie, à faire monter en compétences.
Plus concrètement, ses missions sont les suivantes :
1- Définition de la stratégie et suivi de sa gestion opérationnelle
2- Optimisation de la gestion du personnel au niveau de son périmètre
Le manager de transition sélectionné par MOMEN et validé par le client est un expert de la gestion de paie et des SIRH. Il possède par ailleurs un bagage solide en management d’équipe. Au cours de ses expériences, il a déjà géré avec succès divers projets de transformation, et est donc à même de mettre son savoir-faire au service de l’entreprise cliente. Il prend rapidement ses fonctions, assure une mise en place efficace et rapide des nouveaux outils et accompagne les équipes au changement.