Sommaire Mise en place d’outils grâce au Directeur paie Lorsqu’il y a plusieurs outils, il peut y avoir des problèmes d’optimisation entre eux. (Et lorsqu’il y a un processus manuel dans la chaîne de la paie, cela crée une charge administrative pour les RH, et augmente la probabilité d’erreurs). Un cabinet de management de transition
Sommaire Recrutement à Strasbourg, le recours au management de transition ! Le Management de Transition a fait sa place dans le paysage du recrutement à Strasbourg. De nombreuses entreprises complètent leur arsenal de recrutement par ce moyen, au sein d’une région Grand Est dynamique et résolument tournée vers l’Europe. Lire aussi : Livre blanc :
Sommaire La mise en œuvre d’une nouvelle technologie (par exemple un système ERP) est un bon exemple d’une initiative de changement majeur qui, si elle n’est pas correctement gérée, peut facilement ne pas répondre aux attentes. En investissant dans un processus clair et bien défini pour conduire le changement dans votre entreprise, vous serez plus
Sommaire En tant que responsable de la santé financière de votre entreprise, le DAF/ directeur financier est d’une importance vitale. DAF : Quelles sont les fonctions d’un directeur financier ? Un DAF a deux fonctions : Gérer l’équipe comptable et financière Contribuer à la stratégie de l’entreprise Lire aussi : Livre blanc : Managers de
Sommaire Au cours des années à venir, les Directions RH prévoient de s’appuyer sur les thèmes suivants pour retenir les talents : transformation numérique des outils RH, santé mentale et bien-être des salariés, flexibilité du lieu de travail. Comprendre ce qui pousse à la grande démission Le phénomène identifié sous le terme de « grande démission » est une
Sommaire Nous assistons à l’émergence de services entiers consacrés à l’expérience des employés. L’expérience des employés, a un lien avec l’engagement et la performance. Comment une expérience employé positive, peut avoir un impact important sur tous les aspects, de vos efforts de recrutement, à vos résultats. Nous évoquerons les principales étapes de l’expérience employé et
Sommaire Le secteur de la logistique vit un boom sans précédent grâce à l’accroissement des volumes lié à l’essor du e-commerce, dopé par la crise sanitaire. Cumulé au besoin de réactivité et de fiabilité attendues par les clients, le secteur s’organise, mais fait face à de grosses difficultés de recrutement, depuis le cariste jusqu’au directeur d’entrepôt.
Sommaire Les talents sont difficiles à attirer et difficiles à garder. Les managers des entreprises sont des ambassadeurs, et jouent un rôle clef pour capter les bons profils. Quels sont les objectifs des Managers opérationnels et des RH dans le recrutement ? Bien souvent, les RH sélectionnent d’abord les candidatures, puis donnent aux Managers opérationnels
Sommaire Il y a quelques semaines, nous lancions un sondage sur LinkedIn pour recueillir votre avis sur la question de l’impact d’un « mauvais » manager sur l’entreprise. Résultat sans appel, vous êtes 85% à penser que l’impact peut être « très fort » sur l’entreprise. Quels sont ces impacts et comment y remédier ? L’impact d’un mauvais manager sur
Sommaire Un manager de transition est souvent spécialisé sur un secteur d’activité, et dans le monde industriel, l’automobile prend toute sa place ! Le manager de transition connait ainsi le contexte lié à ce marché et comprend ses enjeux. Il maitrise les techniques propres à ce secteur, il apporte un retour sur expérience, et a une connaissance du réseau et de
D’une part, vous devez vous préparer à la perspective d’occuper ce rôle de manière permanente, tout en acceptant la possibilité que le poste soit occupé par quelqu’un d’autre dans un futur proche. Comment bien démarrer votre mission ? que faire et ne pas faire ? Quelles qualités un manager de transition doit avoir ? 1-
