Externalisation RH pour accompagner la transformation de l’organisation
Externalisation RH, réorganisation en entreprise : qui sont les managers de transition MOMEN ?
Chez MOMEN, les managers de transition peuvent intervenir dans le cadre de transformations organisationnelles ou culturelles : changement de stratégie de gouvernance, nouveau projet d’entreprise, restructuration, fusion/acquisition, évolution du contexte social (PSE, PVD, réorganisation), fermeture ou ouverture de site, accroissement d’effectifs. Ils répondent au besoin d’externalisation RH de nos clients.
Les managers de transition MOMEN proposent leur intervention immédiate pour :
Dans ce cadre, MOMEN sélectionne un manager de transition en se basant sur des critères spécifiques. Nous proposons un expert des contextes de transformation de l’organisation RH en entreprise.
Outre les qualifications techniques et fonctionnelles indispensables à ce poste, nous proposons un Directeur de transition qui connaît et maîtrise parfaitement la :
Comment nos managers de transition mènent-ils un changement d’organisation
au sein de l’entreprise ?
Le manager de transition MOMEN établit d’abord un diagnostic des impacts humains et une analyse culturelle de l’entreprise. Il élabore la stratégie en collaboration avec les équipes et met en place des objectifs et groupes de projets.
Il suit de près le plan de communication et le dispositif d’écoute, pour accompagner les collaborateurs au changement et les inclure dans le processus.
Il mène enfin la transformation, et accompagne les étapes de formation des managers de proximité. Il mobilise les équipes, renforce leur engagement pour l’organisation cible.