Intervention d'un DRH Usine dans le cadre d'un remplacement de RRH
Grande entreprise spécialisée dans la transformation des fruits et des laitages, notre client est à la recherche d’un(e) DRH Usine pour une durée de 7 mois et demi.
L’entreprise fait face à une situation critique. Au sein d’une usine très syndiquée :
- La RRH historique est partie en congé maladie suite à un burnout. Remplacée par une autre RRH, cette dernière démissionne à son tour
- Le climat social est particulièrement tendu à tous les niveaux.
- Forte pression de la direction et climat très dégradé au sein du CODIR
Les enjeux de cette mission sont donc les suivants :
- Rassurer les équipes, restaurer un climat de confiance et d’apaisement.
- Ecouter, comprendre et accompagner l’équipe de direction,
- Absorber la pression / apaiser les relations sociales
MOMEN a sélectionné une DRH de transition ayant une expérience solide et une capacité à trouver des solutions efficaces, rapidement. Parmi ses plus grands atouts, sa capacité à écouter les parties prenantes, identifier les points de blocage, démêler les situations avec des solutions concrètes. Elle a ainsi pu restaurer le dialogue à tous les niveaux. Parmi ses réalisations, on compte :