L’analyse financière RH est un enjeu important pour une entreprise, car le capital humain est forcément lié à plusieurs centres de coûts. Il y a donc plusieurs données à analyser, et pour cela, l’entreprise doit gagner en flexibilité et en automatisation.

Il faut s’assurer que la politique RH en place corresponde bien avec le logiciel de paye. Ainsi, il faudrait faire un paramétrage de paye plus poussé qui prenne en compte à la fois le cadre légal, les accords collectifs d’entreprise, le juridique et le conventionnel.
Il faut faire en sorte de le paramétrer de façon à ce que toutes les provisions puissent sortir, mais également qu’on puisse analyser et traiter la donnée de façon efficace, sans prendre trop de temps à l’analyser et à la fabriquer.

Comme solution, il faut que le paramétrage soit suffisamment mature pour fonctionner par interface, si l’entreprise a un effectif suffisamment conséquent. Cela signifie que la base sera à un endroit où on pourra la requêter, puis elle sera envoyée vers un autre système d’information, et les calculs se feront de manière automatique. 

L‘enjeu est de perdre un peu de temps pour en gagner au final. Mais aussi, éviter de perdre du temps à construire la donnée, et utiliser ce temps pour analyser la donnée, l’améliorer, la consolider, la traiter vraiment dans l’ensemble des services.